組織心理安全

組織心理安全是組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中通過(guò)控制影響因子，避免心理不安全事件的發(fā)生，以及個(gè)體因心理不安全事件所產(chǎn)生心理疾病和不安全行為，營(yíng)造安全的組織氛圍，從而降低組織經(jīng)濟(jì)損失、社會(huì)形象受損等危害。

組織心理安全滲透于組織經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，緊緊圍繞事件展開(kāi)工作，體現(xiàn)到經(jīng)營(yíng)管理的各種決策、管理行為中。

組織心理安全員工作職責(zé)：

①識(shí)別和預(yù)防環(huán)境中心理不安全事件的發(fā)生，排除安全隱患，如組織成員情緒失控、操作失誤、消極管理、違規(guī)違紀(jì)、傷害他人、自傷自殺等方面，起到識(shí)別作用。

②有意識(shí)、有能力建立心理安全制度和機(jī)制，并有能力解決心理不安全事件及突發(fā)事件。

③為環(huán)境氛圍與組織文化提供積極影響因素。